荆江评论:对侮辱人格的“任性官僚”勇敢说不

文章来源:荆州新闻网 发布时间:2020/9/25 17:15:36 浏览量:3627

 荆州新闻网评论(评论员 蔡幹)9月23日,网友发视频称,山东乳山市委党史研究中心主任徐某某不满意下属工作,对下属扇打辱骂。视频一经发布,引发社会热议。9月24日早上,乳山市人民政府新闻办公室官方微博“乳山发布”发布《关于乳山某干部扇打辱骂工作人员的情况通报》称,目前,涉事的公职人员“徐某某”已被停职。
    从视频中看,这名领导不仅语言粗俗,并且直接动粗,怎么看都是在践踏下属的人格尊严。但诧异的是,视频中的下属面对如此侮辱,竟一声不吭,默默承受。令人更为惊诧愤怒的是,有媒体报道,该单位工作人员透露,“打人的事情发生了不是一次两次”。
    是谁给这了位领导欺人太甚的狠气,让他如此肆无忌惮?有人说,那是因为他手中的权力,他掌握着下属们的罢黜升迁;有人说,因为官本位的封建糟粕思想在作祟。但我觉得,最重要的原因是下属们受辱后的忍耐和沉默。当领导第一次动手打人,如果没有任何遏止和反抗,他会觉得威权之下没有任何心理负担,并会一而再,再而三地发威施暴,从此养成用侮辱打骂下属的行径作为自己发泄情绪和宣示自我领导力的方式。从一定程度上来说,领导的飞扬跋扈是下属们“惯”出来的。
    作为领导干部,要端正个人位置。习总书记在中央政治局第33次集体学习时强调,“倡导清清爽爽的同志关系,规规矩矩的上下级关系”。工作只有分工不同,没有高低贵贱之分,作为领导干部,工作的最终目的都是为人民服务。要从根本上扭转“官本位”“盲从上峰”的封建思想。
    作为领导干部,要对侮辱下属人格的行为坚决说不。“职场霸凌行为常常伴随着语言侮辱和行为暴力等,严重损害了受辱者的人格权。”2021年1月1日即将实施的《民法典》,将“人格权”独立成编,这不仅是我国民事立法的重大创新,更是注重人的精神本性与精神追求的更深层次的人文关怀,更对此类霸凌行为划清了法律红线。作为领导干部,对侮辱下属人格行为坚决说不,不仅是在维护法律尊严,更是在维护党员干部队伍形象,营造清正廉洁的执政环境。
    期待纪检监察等部门针对这个典型案例,举一反三,建立相关机制,让基层干部有一个敢于对这种不法行为勇敢说不的“渠道”,将变形变味的权力关进制度的笼子,严惩将办公室变成“私家宅院”的“任性官僚”们。


编辑:龚莉雅
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