荆江评论:基层留人,不能只靠“情怀”

文章来源:荆州新闻网 发布时间:2019/11/26 18:18:04 浏览量:3141 进入论坛 -我要纠错

荆州新闻网评论(特约评论员 张莹)基层是干部施展才华的广阔天地,是展现自我的重要舞台,也是淬炼成钢的大熔炉。近年来,我们可喜的看到,在国家的号召下,有大批的优秀人才不断涌入基层,为基层带来了富有青春活力的新鲜血液。然而,“引进”容易“留住”却难。让干部扎根基层,只靠厚植“情怀”显然是不够的,更要靠各级部门积极协力行动,采取切实措施,真正让基层干部有“盼头”、有“甜头”、有“劲头”,激发他们扎根基层、攻坚克难的热情和激情。

一是要在职级上给前途,让基层干部在政治上有“盼头”,让有为者更有位。俗话说“不想当将军的士兵不是好士兵”,基层干部追求更好更高的平台,是值得鼓励的。但在基层,对干部的提拔和使用还是存在偏差的。一些地方和部门总是刻板地认为,年轻人经验不够,不能挑起重任。论资排辈的现象依然成为制约基层干部上升的“瓶颈”,要打破这层无形的“天花板”,就要畅通上下渠道,坚持任人唯贤,让能者上庸者下。尤其在干部提拔、评优评先时,在同等条件下应优先考虑基层年轻干部。同时,要细化考核和提拔方案,坚持以能力和业绩作为干部提拔的重要标准,真正激发他们干事创业有盼头。

二是要在财政上给倾斜,让基层干部在待遇上得“甜头”,让付出者有收获。“权力不大,责任不少;工资不高,压力不小”,短短16个字就道出了基层干部的辛酸。马斯洛的需求理论告诉我们,人只有在满足了生理需要和安全需要的基础上,才会有追求更高层次的例如自我实现的精神层面需要。因此,要想留住基层干部,最基础和最现实的就是要坚持财政投入向一线倾斜、向基层倾斜。从制度上确保基层干部工资、津贴和各项福利不打折扣,落到实处。帮助他们解决实际困难,改善他们的生活环境和工作环境,让基层干部享有与其身份地位相符的体面与尊荣。

三是要在发展上给空间,让基层干部在精神上添“劲头”,让奋斗者有底气。随着全面从严治党不断深入,干部普遍感觉要求越来越高、越来越“严”,心理包袱越来越重,影响了一些干部干事创业、建功立业的热情。基层干部更深有体会,常常自嘲“人在家中坐,‘锅’从天上来”,这种压力层层传导更导致了基层干部“畏手畏脚”,害怕出错不敢为。激发基层干部的动力,根本是要解开束缚基层干部精神上的枷锁,给予他们更多的试错的机会。湖北省纪委监委出台了《关于鼓励和保护干部干事创业的意见》,简称“鄂纪励十二条”,也是再从制度上为敢想者“开绿灯”,为敢干者“兜住底”,“一分部署,九分落实”,各级纪检监察部门要真正将制度落地落实,切实保护和鼓励基层年轻干部的积极性。

“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍。”基层这个广阔天地,需要有留住更多大有作为干部初心的沃土来让他们扎根发芽、开花结果。

编辑:金灿
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