第一；湖北五味电子商务有限公司合同严重违反劳动法。公司强行要求签署不合规用工合同，合同内要求签署不交社保及不平等条款本人无法接受，但湖北五味电子商务有限公司拒绝更改。并且试图依据《民法典》建立劳务关系。然而根据合同内容（如约定了试用期、岗位、接受甲方管理、定期支付报酬等），这完全符合劳动关系的法律特征。

1.社会保险与福利（第三条第2款）：合同要求“甲方不需为乙方办理社会保险及住房公积金，也不承担乙方的医疗或非因工伤亡等费用，乙方也不享受因病或非因工伤亡请假期间的劳动报酬及带薪年休假。-此条款严重违法。为建立劳动关系的员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金是用人单位的强制性法定义务，不能通过协议免除。同时，员工依法享有带薪年休假、病假工资、工伤待遇等法定福利，该条款试图剥夺这些权利。

2.工伤责任免除（第三条第3款）：合同要求“乙方非因工伤亡包括但不限于上下班途中发生的交通事故……发生此类情形的，乙方应自行承担相应结果……乙方不得向甲方提出任何主张。”-根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位必须承担相应的工伤保险责任。合同中要求员工自行承担并放弃主张权利的约定。

3.违约金约定（第五条第3款）

合同： “……否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金……”

违法分析： 此条款违法。根据《劳动合同法》第二十五条，除两种法定情形外（用人单位提供专项培训费用约定服务期、约定竞业限制），用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，该合同中关于提前离职需支付违约金的约定是无效的。

4.单方解除权与赔偿（第五条第4、5款）

合同要求： “……甲方可立即解除本协议且无需支付任何赔偿。”及“如甲方解除本协议的，需提前3天书面通知乙方，甲方无需支付违约金。”

违法分析： 这些条款剥夺了劳动者的合法权益。在劳动关系下，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形和程序。违法解除的，需要支付赔偿金。即使是合法解除（如经济性裁员），也可能需要支付经济补偿金。合同中“无需支付任何赔偿”的约定，排除了用人单位的法定责任，是无效的。

第二.5月有公司的工资发放记录证明以达成用工事实，公司没有明确提出不在用工的情况下8月份私自踢出工作群并拖欠停发6月7月份工资及所有销售提成，要求补发6月7月份工资及核算提成。并且按照劳动法补缴5/6/7月社保。

第三，诉求政府要求公司按照劳动法保障用工人员的合法合理诉求，并依法赔偿。

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