我于2019年1月正式入职绿地集团荆州绿地之窗置业有限公司，入职至今已连续与公司签订五次固定期限劳动合同。

本人上一份劳动合同期限至2026年3月31日到期，2026年4月7日续签第五次劳动合同时，公司下发全员调薪通知，将本人薪资降低5.13%。

时隔不久，2026年4月16日公司再次下发通知，拟对本人工资进行二次调整，再次大幅降薪31.4%，本人坚决不同意，并向公司邮寄了不同意单方降薪异议函。公司无正当理由单方降薪，属于典型的恶意降薪行为，其真实目的为逼迫员工主动离职，已经严重侵害劳动者的合法劳动权益。

截至2026年6月1日，公司已按照其单方面二次降薪后的违法标准，实际发放了本人2026年4月份工资，违法降薪、克扣劳动报酬的侵权事实已实际成立。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位变更劳动报酬等劳动合同核心条款，必须与劳动者协商一致并签订书面变更协议。公司未经本人同意，擅自单方降薪、克扣工资，明显违反法律规定。

现恳请劳动监察相关部门依法介入调查处理，责令绿地集团荆州绿地之窗置业有限公司立即停止违法降薪行为，补足本人被无故克扣的工资，依法维护劳动者的合法权益。