我父亲常年在企业工作，即将于2028年1月退休，我父亲自2010年新换了一家企业（国企）后，职工医保从2010年持续在1家企业缴纳至今，目前仍处于在职状态。在2000-2010间我父亲一直在当地1家民营企业上班，也属于长期正式员工，但春节时在支付宝上查询他的医保缴纳记录发现2010年前民营企业并没给他买医保，但能够查到公司2000-2010间有给我父亲买养老保险，能追溯到我父亲上班过的记录。

我们老一辈父亲辛苦上班一辈子，法律意识方面比较薄弱，再加上早些年当地对这方面的管理也不够规范。我想请问，像我父亲这种情况，预计在2028年办理退休时，退休后职工医疗保险要怎么处理呢？我打电话咨询荆州市咨询，说是要交满30年退休后才能继续享受职工医保；今日我托朋友在公安县办事大厅询问，了解到说是职工医保最低年限有21年，30年2种。

我想请问以下问题：

1、公安县办事大厅提到的职工医保最低年限：21年、30年分别是指什么？有什么区别？

2、无论是21年还是30年，我推算出从现在起直至2028年我父亲持续交医保至退休，也未满21年，30年，那退休后如何能享受职工医保？

3、我从网上了解到，如果年限不够，可以一次性补缴或每月补缴，如果一次性补缴，请帮我测算需要补缴多少年，按多少元/月的标准补缴，大概多少钱？

4、我父亲这种情况，在相关系统可查询2000-2010我父亲上班的民营企业给他买了养老保险，如果要补缴的话，我们是不是可以合理要求以前的民营企业给我父亲补缴？毕竟属于违规未给员工购买医保吧？