根据《湖北省人口与计划生育条例》、《省卫生健康委办公室关于印发<湖北省人口与计划生育条例>有关问题解答的通知》（鄂卫办通〔2021〕74号）：

配偶护理假为“符合法律法规规定生育的妇女，其配偶享受15天护理假。休假时间不包含国家法定节假日、休息日、职业假。护理假期间视同出勤，工资、奖金照发”。

育儿假为“3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定，不按照子女数量叠加享受。育儿假期间视同出勤，工资、奖金照发”。

职工休配偶护理假、育儿假请假应当根据实际情况，向所在单位提出申请，经所在单位审核批准，假期结束后按规定销假。

因此，企业应按照《湖北省人口与计划生育条例》、《省卫生健康委办公室关于印发<湖北省人口与计划生育条例>有关问题解答的通知》（鄂卫办通〔2021〕74号）相关条款执行职工配偶护理假、育儿假，职工请配偶护理假、育儿假按个人实际情况提出休假申请，由所在单位审核批准。如果企业拒不执行相关规定或添加限定条件，建议向人社部门反映情况。  荆州市卫生健康委员会 2025年11月25日