首先感谢您对人社工作的关心、关注。2024年11月28日，经我单位股室经办人员向诉求人宣传相关政策规定：一、鄂政办发【2011】126号文件，单位主要负责人奖励性绩效工资，根据主管部门对其的考核结果，在本单位绩效工资总量内分配，单位主要负责人与工作人员绩效工资比例要保持合理关系，全额拨款事业单位主要负责人的绩效工资原则上控制在本单位工作人员绩效工资的2倍以内，差额拨款在2-3倍以内。石首市事业单位主要负责人绩效工资比例：11人至30人的单位为1.2倍。二、事业单位工作人员绩效工资分配的基本原则：坚持按劳分配，以工作人员的实绩和贡献为依据，根据岗位职责、工作业绩、实际贡献等考核指标，搞活内部分配，多劳多得，优绩优酬，奖勤罚懒，奖优罚劣。奖励性绩效工资的分配与本人的基础性绩效工资的高低无关。不是基础性绩效工资越高，奖励性绩效工资就越高；也不是基础性绩效工资越低，奖励性绩效工资就越低。由本单位制定科学的奖励性绩效工资考核分配办法，根据考核的结果发放。以上回复内容已电话告知诉求人，对处理结果表示理解。如您以后对人社工作的有关建议、问题，欢迎登入e线民生服务台。