荆江评论:打好干部政治素质考核“组合拳”

文章来源:荆州新闻网 发布时间:2020/9/18 11:13:17 浏览量:3422

 荆州新闻网评论(评论员 王民舰)习近平总书记多次强调,培养干部要坚持把政治标准放在第一位。政治素质是衡量新时代干部素质和能力的首要标准和根本要求,对干部的政治素质的考核评价,是干部选拔任用的重要内容。要坚持把急难险重工作一线作为考察、锻炼、培养和使用干部的主阵地,牢牢把住选人用人这个源头和风向标,着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
    细化考核标准,把牢政治素质考核“硬标尺”。要始终把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为新时代政治素质考核的根本定位、首要任务、核心要求。结合干部平时表现、工作性质和职务层次,从“五个方面”细化考核标准,建立政治表现问题清单,明确考核评价要素,扎紧织密严把政治关的制度笼子,营造风清气正的政治生态。政治忠诚方面,主要考核是否树牢“四个意识”、坚决维护习近平总书记核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导;政治定力方面,主要考核是否坚定理想信念、坚定“四个自信”;政治担当方面,主要考核对习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署是否不折不扣、创造性地贯彻落实;政治能力方面,主要考核是否具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力,是否敢于担当、敢于斗争;政治自律方面,主要考核是否严格执行党的政治纪律和政治规矩。
    丰富考核形式,握好政治素质考核“放大镜”。考核识别干部是一项基础性、长期性工程,只有坚持把功夫下在平时、抓在经常,坚持平时考核和任职考核同时发力,才能更加全面、客观、立体地评价识别干部,精准考核评价干部政治素质。要紧盯关键节点。政治素质考核要“考”在关键时,特别是干部在面对重大风险挑战、复杂问题、急难险重任务等关键时段的表现,要看干部是否敢于坚持原则、敢于斗争、善于斗争。要注重日常了解。考核干部既要紧盯“一时”表现,也要注重“一贯”表现。按照全方位、多角度、近距离、立体式、深层次考核的要求,用好日常了解、以事察人等有效手段和方式方法。要强化分析研判。注重干部在急难险重关键时段的表现和平时一贯表现,把任前考察和巡视巡察、日常考核、年度考核、经济责任审计、信访举报、民主生活会等平时了解掌握的信息结合起来,对干部政治素质进行综合鉴定。
    强化结果运用,树好干部政治素质考核“风向标”。政治素质考核的目的,就是要把干部用对用好,坚持把政治素质考核结果作为选拔任用干部的重要依据,及时提拔使用优秀干部,激励干部主动担当作为。严把政治关,坚决把伪忠诚、假忠诚的“两面人”甄别出来、剔除出去,对政治不合格的“一票否决”。人事动议前,对是否存在违反法律法规、党纪政纪的情形,重点摸排“一票否决”方面的问题线索,收集干部群众的声音。对个人事项报告、任前征求意见等方面实行立体监督,掌握干部年度考核结果,强化各项结果运用,全面了解干部现实表现情况。
    政治素质考核的出发点是政治把关,立足点是考准考实,落脚点是对标提升。要大力开展干部政治素质考核,不仅在于甄别干部政治上有没有问题,更在于树立讲政治、重品行的鲜明导向,帮助干部明确方向、检视不足、及时改正。以开展政治素质考核为契机,把政治素质标准要求紧紧融入干部选育管用各个方面,引导干部自觉对标对表找差距,加强跟踪管理,有效督促整改,推动广大干部政治素质全面提升、全面过硬。

编辑:龚莉雅
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