荆江评论:低能公仆“回炉”,很有必要

文章来源:荆州新闻网 发布时间:2020/8/7 15:41:19 浏览量:2937

 荆州新闻网评论(评论员 熊智巍)近日,中共青岛市委组织部与青岛市人力资源和社会保障局联合下发关于《不胜任现职公务员管理办法(试行)》,并自2020年8月1日起施行。(“大众日报”微信公号8月4日)
    该《办法》对“不胜任现职公务员”进行了明确划分和界定,并对此类型干部的日后管理制定了详细措施,可谓非常具有操作性。事实上,此类“干部回炉”已经在某些地方试行过一段时间,但像青岛这样制定详细的管理办法,并且大范围推广,在全国都属罕见。可以看出,青岛市整顿干部队伍的决心和力度很大,也应该为这样的做法点赞。
    如果把干部比作一件产品,就更能理解“干部回炉”的意义。因为,一件产品要是出现问题,就要拿到商店进行修理,避免对使用者造成伤害。同样,干部要是出现不能胜任现职的种种情况,也应该以某种手段进行纠偏,防止造成不良后果。如今,干部队伍中存在的一些不良问题,已经影响到群众利益和政府形象,阻碍着各项事业向前发展。因此,让存在问题的干部通过“回炉”接受再教育,很有必要。
    “人非圣贤,孰能无过?过而能改,善莫大焉。”作为“回炉”干部,要有正确心态,决不能以无所谓的态度对待“回炉”,更不能因此自暴自弃、一蹶不振,而是要珍惜组织给予的改过自新的机会,从思想深处进行反省,在能力素质上进行提升,使自己“洗心革面”,进而更好地履职尽责、服务群众。要相信,只要能够改正错误胜任职责,就仍然是个好同志,怕的就是有错不改、有岗不为,越行越远。
    “惩前毖后,治病救人”,是我们党对待干部的一贯方针。作为上级组织,也要认识到,“回炉”只是一种“治病”手段,“锻造”才是最终目的。对待不胜任现职的干部,要制订精准有效的挽救措施,帮助他们看到自身问题、明确前进方向、补齐能力短板,力争通过“回炉”实现“蜕变”。同时,对于“回炉”效果,除了要征求相关部门和同志的意见外,还要接受广大群众的检验。
    当今中国正处在加快发展的关键时期,关键时期需要关键队伍,这个关键队伍就是广大干部。希望今后类似于“干部回炉”的创新性举措能够在更多地方施行,进而推动更多干部转变作风、提升能力,为党和国家各项事业发展,为人民的利益贡献更多的力量。

编辑:龚莉雅
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