荆江评论:干事创业谋发展 不拘一格聚英才

文章来源:荆州新闻网 发布时间:2020/7/3 16:53:56 浏览量:2319 进入论坛 -我要纠错

荆州新闻网评论(特约评论员 徐仲举)“盖有非常之功,必待非常之人”“要抓好执政骨干队伍和人才队伍建设。新时代党的组织路线提出坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针,就是强调选干部、用人才既要重品德,也不能忽视才干。”这是习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时指出的选拔任用干部的标准,也是各级组织部门考核干部的准则。“德才兼备”是中华民族传统文化中对于圣贤的要求,也是新时代对于好干部的基本要求。但“德才兼备、以德为先”并不意味着才干不重要,“德”和“才”如车之双轮、鸟之双翼,是有所作为的好干部缺一不可的品质。
  强化信念力量,让“有心”者有为。在新冠肺炎疫情阻击战中,我们涌现出了钟南山、李兰娟这样医者仁心、救死扶伤的国士,同时也出现了黄冈市“一问三不知”的原卫健委主任这样不能胜任现职、无法履职尽责的干部,甚至还出现了因为惧怕疫情而举家外逃泰国躲避的疾控中心主任。极个别的反面案例也说明了提高党员干部的水平,选拔出一批经受住思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练的优秀党员干部,是推进新时代党的建设的迫切需要,是保持党和人民血肉联系的迫切需要,更是实现党的十九大确定的目标任务的迫切需要。
  紧盯工作实绩,让“有为”者有位。要让干部选拔机制“明眼睛”。要深入到基层工作一线,按照“四不两直”的工作要求,倾听群众真实心声,了解干部实际表现,掌握干部工作能力。在急难险重的第一线考察干部在关键时刻敢不敢冲上去,在危难关头能不能豁得出来。同时对领导班子和领导干部工作中的实际表现、具体事例,要记录在案、分析研判,作为识别评价其政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神的重要依据。
  完善考评体系,为“担当”者担当。要让干部晋升通道“长牙齿”。要把实干能力作为选拔任用干部的重要标准,切实检验干部的必胜之心、责任之心、仁爱之心和谨慎之心。坚持一线工作法,明确实干取才的用人导向,让有为者有位,选拔任用能干事、想干事、干成事的干部。坚决抵制不经思考的“文件转发员”和高高在上的“工作督战员”,重用提拔为人民群众解决实际困难的“战斗员”“贴心人”。
  狠抓理论培训,为“有才”者添才。要让干部培训制度“强脑子”。能力提升不可能随着年龄的增长而自然增长,也无法随着级别的晋升而同步提升。而是需要时间锻炼、专业培训,因此提升培训水平显得尤为重要。坚决克服干部培训过程中的形式主义、官僚主义,禁止课程设置、人员选择上出现“拍脑袋”“假创新”“跟潮流”。不搞走马观花度假式的培训,要选择最需要培训的干部,教给他们最有用的知识,出实招见实效,培养一批专业的人来做专业的事。

编辑:龚莉雅
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