荆江评论:人才,是脱贫攻坚的强力引擎

文章来源:荆州新闻网 发布时间:2020/5/31 15:36:21 浏览量:2692 进入论坛 -我要纠错

荆州新闻网评论(评论员 熊智巍)今年全国两会召开期间,脱贫攻坚依然是高频话题。不少代表委员踊跃建言献策,表达了对打赢脱贫攻坚决战的信心和决心。然而,在脱贫攻坚进入“最后一公里”的关键时期,依然有不少问题挡在我们面前,需要下大力气解决。其中,人才问题就是一个重要问题。当前,如何解决贫困地区人才基础薄弱、人才引留困难、扶志与扶智结合等问题,发挥好人才在脱贫攻坚中的“引擎”作用,对于如期打赢脱贫攻坚战具有重要战略意义。
    要紧扣需求引人才。贫困地区生活条件艰苦,发展相对滞后,引进人才一直是个大难题。尽管最近几年情况有所改变,但各类高端人才依然难以引进。因此,贫困地区人才引进工作还是要立足自身实际,从最需要处着手。首先,要引进一批能力强、有思路、敢作为的优秀管理型人才,充实乡镇领导班子和村“两委”班子,更好地担负起脱贫攻坚“领头羊”的重任。其次,要引进一批有资金、懂项目、善管理的经营型人才,通过带领贫困群众发展产业,筑牢脱贫致富根基。最后,要引进一批教育、卫生、科技等领域的专业型人才,用他们丰富的创新能力和知识资源,为贫困群众提供各领域和层次的优质服务。
    要优化环境励人才。人才进得来是前提,留得住是关键。而要想人才留得住,构建激励人才创新创造的优良发展环境至关重要。具体来讲,就是要科学配置人才,谋划好各类人才参与脱贫攻坚的具体路径,让人才在最合适的岗位发挥聪明才智、实现人生抱负。要当好人才的“服务员”,严格落实各项优待政策,帮助解决工资待遇、子女入学、配偶安置等方面问题,让人才没有后顾之忧。要探索建立领导干部联系人才等工作模式,了解人才的思想状况,增强与人才的情感联系,使人才有家的感觉。同时,要大力宣传优秀人才立志脱贫攻坚的先进事迹,营造识才爱才敬才的社会风气,不断增强人才的归属感、自豪感、成就感。
    要着眼长远育人才。脱贫攻坚作为一个长远重任,最终还是要靠本土人才发挥中流砥柱作用。为此,一方面,要依托村级党员群众服务中心等平台,围绕合作社创办人、家庭农场主、返乡退伍军人等群体的实际需求,开展形式多样、内容丰富、质量较高的技能培训活动,并将市场风险、项目管理等理念融入培训之中,着力培育一批懂技术、晓政策、会经营的本土实用型人才。另一方面,对于有较强意愿和实力干出一番事业的本地普通群众,也要出台有针对性的扶持政策,想方设法帮其发展成长,努力在实践中造就一批乡土人才。此外,还要发挥好本土人才的示范带动作用,通过结对帮扶等手段,带领贫困群众就业创业、增收致富。
    千秋功业,关键在人。只有高度重视脱贫攻坚中的人才问题,不断将人才资源向贫困地区集聚,决胜脱贫攻坚才会有强劲动力,脱贫成果才能持续巩固。

编辑:龚莉雅
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