荆江评论:精准选用,让“千里马”脱颖而出

文章来源:荆州新闻网 发布时间:2019/3/20 17:21:06 浏览量:23182 进入论坛 -我要纠错

荆州新闻网评论(特约评论员 饶身坦)近日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。(共产党员网,3月17日消息)

从电视剧《人民的名义》中“达康书记”“易学习式干部”占据微博头条话题,到今年年初“李云龙式干部”成为公众热议话题,话题背后都凸显出广大干部群众对敢闯敢拼、忠诚担当、清正廉洁的干部的信任和渴求。新版《党政领导干部选拔任用工作条例》把政治标准放在首位,坚持精准科学选人用人,将从严要求贯穿始终,突出问题导向,聚焦改革创新,因此一经发布,立即在广大干部群众中引起热议。

为政之要,莫先乎人;成事之要,关键在人。纵观中外历史长河,任何国家政权都必须要面对选才用才这个现实问题,中国也不例外。办好中国事,关键在党,首在用人。中国特色社会主义进入了新时代,五位一体的战略布局和四个全面的总体布局,搭建起了国家发展的四梁八柱。正所谓:万事俱备,更需东风,要紧紧围绕实现民族复兴的伟大梦想,进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业,就必须着眼干部队伍建设的新要求,深入分析干部工作中出现的新情况新问题,进一步改进方式、完善程序、提升效能,为建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供有力制度保证。

村看村,户看户,群众看干部。如何评价一个干部是否合格,是不是合适现今的工作岗位,关键还是看其是否忠诚老实、能否干事创业、是否干净担当。《亮剑》的李云龙虽然是泥腿子出身,依然可以干败“楚云飞式”一个个黄埔高材生。“管夷吾举于士,孙叔敖举于海,百里奚举于市”取材贵在精准科学,要对事不对人,因事择人,严防因人治事。要确保“因事取人”,就必须善于发现合适人才,就要做到标准不变、不拘一格。“流水不腐,户枢不蠹”,要善于打开视野,加大从各条战线的干部选拔交流力度,特别是要培养选拔一定数量规模的优秀年轻干部,坚持干部工作一盘棋,选人用人一盘棋,以产生“问渠那得清如许,为有源头活水来”的良好效果。

“事业为上、人岗相适、人事相宜”,为国抡才,选人用人不是简单的对干部进行“加减乘除”,更不是排资论辈的按部就班,要坚决避免唯票、唯分、唯GDP、唯年龄、唯学历的不良导向,让想干事、能干事、干成事的走上合适岗位,让忠诚、干净、担当的好干部脱颖而出。正确的用人导向,是对干部最直接、最有效的激励,用好一个人就能激励一大片,激励一大片才能带动一大方。时代是出卷人,我们是答卷人,人民是阅卷人。党政军民学、东西南北中,党是领导一切的。面对新时代“赶考”征程,选好人还只是第一步,用好人才是关键。如何让“好干部”不松劲、不变样、不走形、不变色,长期发光发热,做好“老黄牛”,当好“千里马”,更是我们党要长期面对和思考的问题。

一是要重激励,重鼓舞。上面千条线,下面一根针,工作落实关键还在基层,要让广大干部特别是基层干部,有盼头、有劲头、有奔头。

二是要严约束、严管理。不能让干部躺在功劳簿上睡大觉,要严防“孙连成式”看星星干部,因为不作为更是一种腐败,人民的事业耽误不起,延误不得;要严防“灯下黑”,推动干部能上更能下,及时清理害群之马。

三是要善容错,能纠错。人非圣贤,孰能无过,先试先行,必有遗漏。任何改革发展的历程从来都不是一帆风顺的,因此要让干部干成事,既要把权力关进制度笼子,更要授予其敢闯敢干的“尚方宝剑”,要着眼建立更加科学的容错纠错机制,坚持惩前毖后,治病救人,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

四是要长培养,长发展。选拔好一个干部不容易,培养出一个好干部更不容易,干部的变色沉沦,往往对组织造成的损失会更大、更深。要建立更加科学的全程培养体系,始终加强党性修养、纪律规矩意识、强化专业能力和知识体系建设,让好干部成为始终奔跑的“千里马”。

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