荆江评论:新年招工难,难在何处?

文章来源:荆州新闻网 发布时间:2019/2/27 14:37:01 浏览量:11891 进入论坛 -我要纠错

荆州新闻网评论(特约评论员 张莹)据人民网近日报道,从上周开始,春节后的招工进入了关键的密集期。但记者从不少大型招聘会上得到的反馈信息来看,今年制造业、服务业普工或称万能工的“招工荒”,比以往更令人关切。有浙江的企业主表示,今年招工“收成”少的可不是一点半点,甚至面临“颗粒无收”的局面。近几年,无论是沿海制造业、还是服装纺织业等等都出现了严重的招工不足,甚至无人问津。可是与之形成鲜明对比的却是公务员、国企招工,一个岗位几千、几万人争先恐后的报名场面。这种两极分化趋势的招工效果,实质反映的是当前我国传统制造业短暂的阵痛和彷徨的困境。

招工难,为难的并不只有企业,从某种程度上来说,对于年轻人也是一种损失。所谓的用工荒,实际上是两者的“双输”,企业招不到人,工人找不到工作,慢慢形成了一种恶性循环,最终损害的不仅是企业和工人自身,甚至还会对我国实体制造业造成一定负面影响。

这种尴尬局面的背后是双方的僵持和不妥协。不少人调侃企业老板“心比煤还黑,还想员工拿命干”。有的企业只顾眼前利益,不断“压榨”工人,高强度的压力、长时间的劳作、恶劣的环境,甚至工资得不到保障,福利待遇也没有。将心比心,如果你是企业职工,会选择去挑战忍耐极限么?

另一方面,现在懂技术的年轻工人少之又少,遇到比较繁杂、辛苦的工作,不仅不愿意埋头苦干,许多人选择跳槽离职,到头来没学到真本领,也浪费了自己的青春和时间。

我们应该看到随着我国人口红利的消失,经济转型、产业结构调整成为了必然趋势。依靠低劳动力成本取得价格竞争优势的传统制造业想要谋求“新出路”,提高竞争水平,成为一个高科技、高质量、高效率的品牌企业,就必须有“新技术”、“新人才”、“新点子”,就必须克服阵痛,倒逼改革,引进先进技术,吸引更多优秀的一线技术工人,提高效率,降低生产成本。但是有了机器还需要有会操作机器的工人,如果还是用老观念、老思维来管理工人,依旧走不出劳工关系不稳定,员工流动大,熟悉本企业特定岗位的工人越来越少的“招工难”的老路。

当传统制造业受到自身生产管理成本和新兴行业的双向挤压,会面临“招工难”等多种困境,若想获得持久发展,创新改革才是重要途径和不竭动力。

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