荆江评论:不要让“应休尽休”喋喋不休

文章来源:荆州新闻网 发布时间:2018/8/22 18:18:20 浏览量:12999 进入论坛 -我要纠错

荆州新闻网评论(特约评论员 戴军)近日,山东省委印发文件,要求领导干部带头落实休假政策,文件中提到,领导干部带头“应休尽休”,是对“加班文化”的纠偏。( 《光明日报》8月21日)

带薪休假并非新鲜话题。事实上,不只山东,目前已有上海、吉林、安徽、浙江多地出台相关意见,明确提出“领导干部要带头休假”。之所以这样的话题还能引发关注,主要是执行上还不尽如人意。

现实的情形是,一些地方尤其是在基层,已经习惯并公开倡导“白加黑”“5+2”等工作模式,更有甚者,公开要求干部职工取消节假日,24小时“时刻准备着”。当然,如此紧张忙碌都是迫于工作的需要,也不是没有其合理的一面。

“上面千条线,下面一根针”,基层干部为工作的确付出了太多的精力和心血,他们的实干、奉献精神无疑值得肯定。当然,出于做样子搞形式主义假加班,出于能力差效率低下加冤枉班,则另当别论。

宪法规定,休息权是公民享有的基本权利之一。为此,国务院已制定了《职工带薪年休假条例》。人民日报还专门撰文《领导干部要带头休假,更要合理安排员工的假期》。今年5月,中办印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》又特地指出,满怀热情关心关爱干部,这其中,就专门提到落实体检、休假等制度,关注心理健康,保障合法权益。

不难看出,党和政府对干部职工带薪休假是高度重视的。但是,在紧张忙碌的基层实践中,可能因为工作的实际,关于休假的制度很难兑现。但我们要懂得,正因为基层工作的劳累和繁琐,我们更应该注重健康,珍爱生命。毕竟身体是革命的本钱,人是生产力最活跃的因素,更是最宝贵的资源。

有鉴于此,各级领导干部首先要带头休假,其意义不只是为了上行下效,更在于传递一个休息好才能工作好的观念。其次,除非迫不得已和非常时期,在工作的安排和调度上,能工作时间内完成的就不要拖到工作时间之外,尽量规避休息和节假时间,不以加不必要的班为荣。第三,无论领导还是职工,都要学会科学规划和使用自己的时间,通过纠偏“加班文化”倒逼自己在有限的时间内最大化提升工作效率。

磨刀不误砍柴工。虽然我们在工作中倡导,要大力弘扬奋勇拼搏、废寝忘食的精神,但谁也不忍看到哪位干部职工,因为身体的过度透支,最终倒在“工作岗位上”!还是让工作归工作,休息归休息。否则,休假制度真的就成了喋喋不休的“一纸空文”,关心关爱干部也只是一句口号。

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