荆江评论:规范年终考核为基层减负

文章来源:荆州新闻网 发布时间:2018/1/17 16:31:46 浏览量:2044 进入论坛 -我要纠错

荆州新闻网评论(评论员 何德超)某地司法系统下属的劳动争议调委会工作人员吐槽,年底基本上每条线都要下来检查。“就说一个台账,调委会日常只有两个人,覆盖的商圈数十万人,光做调解就已经口干舌燥,哪有时间一个个详细记录在案?”这位工作人员坦言,我们索性临时雇了一个中文系的大学生帮忙。“可他怎么知道你们一年里做了哪些调解?”“编呗,就像写小说一样。”(1月13日《新华网》)

又是一年岁末时,各个单位本应在这个承上启下的重要时间段总结一年工作,谋划、启动下一年工作,但是各种“奇葩考核”纷至沓来,不仅扰乱了基层单位正常的工作秩序,还对作风建设带来了消极影响。

“奇葩考核”是“四风”的顽疾,是形式主义、官僚主义的突出表现。上有“奇葩”考核,下有应对措施。最近不少基层单位雇请临时工整理资料、动员群众“帮忙站台”、准备虚假材料等迎检乱象层出不穷。究其原因,还是为了应对上级部门内容繁杂、不切实际、不接地气、标准任性、缺乏协调的“奇葩考核”,考核内容不断变化,有的地方考核指标一个星期以内变化两次,考核指标缺乏科学性。河南郑州摊派精神病患者查出率等“奇葩”指标也见诸报端,考核部门缺乏协调,有的基层单位一天之内迎接五批检查组。考核本该是客观公正、实事求是的,更是推进工作的需要,但“奇葩考核”却与工作目的背道而驰,既给基层工作带来了沉重压力和负担,又无法客观地考核出真实情况,同时,还存在私利夹杂的情况。党的十九大召开以来,自上而下反“四风”的力度持续加大,但是诸如“奇葩考核”等“四风”顽疾还必须时刻警惕。

规范考核势在必行,要切实推进作风建设,为基层单位减负。规范年终考核,对于加强作风建设和提高干部队伍素质,促进各项工作的开展,推进经济及社会各项事业发展,都具有十分重要的意义。上级部门要充分发挥年度考核工作的激励和导向作用,警惕形式主义、官僚主义,科学、合理地制定考核标准与考核内容,杜绝不必要的考核,加大考核结果的使用力度,增加考核的透明度,端正权力行为,一切以群众利益为出发点。同时,基层单位也要正确面对考核工作,在平时的工作中认真履职,通过考核总结经验,切实改进工作作风,杜绝“弄虚作假”,杜绝“文山会海”,杜绝“脱离群众”,杜绝“政绩工程”,要在服务群众上“出真章”。

编辑:任前臻

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