荆江评论:脱缰的“辞退孕妇”还需监管上笼套

文章来源:荆州新闻网 发布时间:2018/1/10 15:31:45 浏览量:2242 进入论坛 -我要纠错

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荆州新闻网评论(特约评论员 非常关注)26岁的李梦雪,去年6月,入职一家浙江在荆州的贸易公司,并签订有劳动合同。岂料,怀孕快三个月,忽接老板要辞退她的消息。怀孕已然成了小李就业的“绊马索”。(荆州新闻网1月9日)

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。但凡在共和国范围内,所有劳资关系都应合法订立,循法有规,依法执行。男大当婚,女大当嫁,女人生孩子这是天经地义的事。众所周知,女工怀孕后,除非严重违纪,否则,用人单位不得借故将其辞退。从国家层面,对女工怀孕保护便有诸多规定。

《劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同;《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同;《妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。一款款,一条条,往大的层面说,体现了社会主义国家的优越性,彰显了企业肩承的社会责任与社会道义,倡导着劳动关系的和谐与融洽;往小的层面说,则反映了老板的良心善举与做人应有的尺度。丢掉责任,企业还能走多远?

尽管国家规定赫然在目,但必须承认,怀孕女工莫名被辞退,这并非个性事件。现在绝大多数的孕妈妈都是职业女性,怀孕生产常常是就业或复职时面临的难题之一。而歧视女性的企业“土政策”和“禁孕”新闻,林林总总杂陈各地,让人大跌眼镜的“怪招”、“歪招”和“损招”也程度不同的存在,好多妈妈都遇到了显性的和隐蔽的不公平的待遇。纵使相关部门三番五次的下通知,依旧阻止不了歧视孕妇就业行为的反复发生。特别在为数不少的民营企业,因老板法制观念的淡漠,更是怀孕女工频遭“触雷”的重灾区。乱象频起只因无序,我行我素只因无知,内心遇堵只因无奈。

市场经济时代,并非一味任凭老板率性而为,好似三流诗人所谓诗句“长江,你随便长;黄河,你随便黄。”薄弱的链条最易断,此类怪象其实是老板实用主义私心在作祟。必须强调的是,在男女平等、同工同酬前提下,一家企业不会因女工怀孕而退步,相反却会因权力任性、不再以人为本而致衰败。懂得尊重,才有温度。在尊重与被尊重里,一个健康的企业才走得远大,走得令人尊敬。

无论时代场景怎样变幻,对女性的尊重,对怀孕女工的爱护,一直是共和国的同期声。新时代不可染旧习。杜绝类似行为,严防违法现象,对脱缰的“辞退孕妇”还需监管亮剑。个人看法是,给予怀孕女工触手可及的正义,仅靠制度把关是一个层面,必须有但还不够。一个层面,还必要建立起阳光下监管的强大保障,让国家法规长出牙齿,“锄一害而众苗成”,一旦发现企业肆无忌惮的违规行为,定要严肃惩处,以儆效尤。第三个层面,那就是怀孕女工自己了,应该学会用国家法律法规保护自己,平时注意收集证据,进而合法维权,让自己不仅安胎,也安心。

编辑:任前臻

网友点评
APP 于  2018/1/21 23:19:42:
这样的老板应该把他抓起来判刑。
匿名 于  2018/1/10 17:00:12:

和谐社会,不容杂音。谁不让怀孕女工安稳,就不能让他安逸!

【特约评论员】泉边 于  2018/1/10 16:23:49:

让孕期女员工安胎、安心,是让家庭和社会安稳的底线。

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