荆江评论:培养高素质专业化干部必须“三坚持”

文章来源:荆州新闻网 发布时间:2018/1/2 10:12:57 浏览量:1518 进入论坛 -我要纠错

荆州新闻网评论(评论员 方重洋)近日,一篇《组织部的灯》在朋友圈迅速蹿红。文章不仅道出了组织部的“日常”,阐述了组织部“灯”的内涵,更是彰显了一支高素质专业化队伍的精神面貌和责任担当。

如何打造一支高素质专业化干部队伍?在京召开的全国组织部长会议上,中共中央政治局委员、中组部部长陈希给出了答案,他强调要着力建设高素质专业化干部队伍,以对党忠诚选忠诚于党的人、以事业为上选担当干事的人、以扎实作风选作风扎实的人。具体就是做好以下“三个坚持”。

一是坚持树立鲜明的用人导向。建设高素质专业化干部队伍的核心就是政治标准;干部的“高素质”,第一位的是政治素质要高。培养选拔干部,必须突出政治标准,看政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律,提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部,确保选拔上来的干部是政治上的明白人。

二是坚持更加精准科学的选人用人制度。骏马能历险,犁田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟。坚持立足实际,知事识人、依事择人,做到人事相宜、人岗相适。建立能者上、庸者下、劣者汰的选人用人制度,使选出来的干部组织放心、群众满意。完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,激励广大党员干部提升干事创业的精气神。

三是坚持严管和厚爱相结合的方法。选与管、严与爱、奖与惩是选人用人管人的辩证法。厚爱就是要培养,加强理论武装、党性教育和能力培训,有针对性地帮助干部弥补知识空白、经验盲区、能力弱项,努力培养干部成为工作的行家里手。严管也是厚爱的表现形式,强化干部日常管理监督,抓早抓小抓预防,坚持惩前毖后、治病救人,用好监督执纪“四种形态”,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。用“严管”的外在压力和“厚爱”的内在动力,全面激发干部干事创业的积极性、主动性和创造性,让他们能干事、干成事。

编辑:任前臻

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