荆江评论:“福利新规”更接地气更有温度

文章来源:荆州新闻网 发布时间:2017/12/25 11:54:16 浏览量:1024 进入论坛 -我要纠错

荆州新闻网评论(特约评论员 山栀子)近日,全国总工会就员工福利发放公布新规,首次规定婚丧嫁娶可给予慰问金。(2017年12月22日人民网)

这是2017年冬至日升腾的一轮幸福“暖阳”。消息一出,网民情绪高涨,为之叫好并充满了期待。

自从八项规定出台以后,伴随着各项纪律规定日益规范和愈加严格,尤其是一轮又一轮的各类津补贴发放专项整治行动,使一切福利待遇发放均必须有规可依有据可查成为一种新常态。在落实职工应有的工作补贴和福利待遇上,基层组织和单位的领导在决策时变得十分谨慎小心,凡无法理依据和政策规定“可发”的,一律坚持“不发”。于是,除了工资外,“不发福利”似乎也成为一种新常态。

此后,在有关部门多次发声“正常的员工福利可以有”后,中华全国总工会就员工福利发放出台了相关规定。于是,关于逢年过节的基本福利得到了恢复。但是,相较过去,获得感明显降低,于最基层的普通职工而言,福利制度显得“冷”气逼人。福利发放范围过窄,标准不高,尤其是涉及“人情风”“圈子文化”等领域治理的敏感问题,过去单位内部职工之间正常的的慰问、探望甚至是职工团体的交流、联谊活动都从此取消,令基层群众顿感组织关怀没有了,人情味没有了。久而久之,工作上的懈怠感和人际间的陌生感不断加重。

规范经费开支,加强制度管理,深化作风建设,这是全面从严治党、全面依法治国的基本要求。在乱象丛生、问题不断的时候,从政策纪律上“一刀切”,及时堵住斩断病源和毒瘤,非常必要。但是,有破有立,破旧习,必须立新规。且新规要充分考虑群众所需,充分回应百姓所盼,要对标严格的政策和纪律,也要继承好的文化传统,尊重好的地方习俗。还必须看到,建章立制、公平正义是促进工作和推动高质量发展的重要前提,情感和待遇也是促进工作和推动高质量发展的重要力量,更是一个地方一个组织一个单位和谐稳定的重要保障。

基层群众最需要什么,这是顶层设计者最需要关注和思考的问题。工资是基本生活保障,增长工资成为基本需求;福利不只是物质的,更是精神的,增加福利,提高获得感更为重要。

职工或直系亲属生病,单位慰问探望;直系亲属亡故,单位慰问吊唁;结婚,单位送上祝福;特困时,单位特别慰问帮扶;退休时,单位送上纪念品等,这些“福利”既符合中华民族几千来的文化传统,又能令职工真切感受到组织和单位的关怀和温暖,这样的“福利”,唤醒的是存在感,提升的是获得感,增强的是对组织、对单位的归属感。变不幸为幸运,化悲痛为力量,以幸福涵养幸福,这就是情感的力量。情感留人,事业留人,绝不是组织和领导写在纸上说在嘴上的标签和符号。

令人欣慰和鼓舞的是,全国总工会的福利新规又一次出台,及时回应了基层职工的关切和所需。这些物品和经费也许不多,但在特殊节点的适时发放,足以慰藉人心,感到暖意。更为重要的是,新规明确提出,可以用于职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员奖励,可以用于劳动模范和先进职工疗休养补贴,可以用于单位文体活动和春游秋游等。这些补贴兑现和活动丰富,真正令职工觉得单位像“家”一样,燃起的是信心,唤起的是责任,激起的是热情,凝聚的是力量。

不过,福利新规发放的范围虽然更宽广,还必须以充足的经费作保障。地方政府和工会组织在出台实施细则时,还必须相应提高工会经费的预算标准,好政策才能真正落地生根,汇聚成强大的暖流。

以人民为中心。人民群众真正期盼的,既要有“八项规定”的冷峻,还必须有“福利新规”的温暖。既接地气、又有人情的福利制度,一定能凝聚起万众一心、众志成城的磅礴力量,在实现中国梦的新征程上再立新功。

编辑:任前臻

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