经调查，根据人社局要求，全市教体系统从今年9月份开始需要代扣养老保险，为使教师工资每月代扣代缴走上正轨，经过小河口镇中心学校校长办公会议研究决定，将九月以前的需要代扣代缴的费用，从九月工资中一次性扣缴。这就导致了九月份工资代扣代缴数额较大。具体代扣了2018年6至9月的住房公积金（月工资基数*0.12*4=0.48），代扣了医疗和失业保险（月工资基数*0.023*3=0.069），代扣了9月份当月的养老保险和职业年金（国办发【2015】18号《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》）（月工资基数*0.12=0.12），以上三险两金加起来为月工资基数的0.48+0.069+0.12=0.669，且养老保险工资基数要大于实际发放的工资数，因此实际本月发放到教师手的工资就比较少了。从十月开始工资走上了正轨，但2017年省招教师需补缴2017年9至12月的住房公积金，为了及时补缴四个月的住房公积金（月工资基数*0.12*4=0.48），另加2018年10月应代扣代缴的住房公积金12%，医疗和失业保险2.3%，这就使得2017年省招教师的十月工资扣发了工资基数的62.3%，实际少发了一多半（还没算养老保险）。出现上述情况，是特殊背景下的特殊情况，也是为了维护广大教师的正当权益。从11月工资开始，所有教师的工资发放将正式进入按月代扣代缴的正轨。只是，步入正轨的工资实际到手的也不足应发工资的三分之二（公积金12%，医保和失业保险2.3%，养老保险8%，职业年金4%，合计为26.3%，且养老保险缴费基数比实际工资要高出很多）。对于反映问题的说明：1、职业年金是根据国办发【2015】18号《国务院办公关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》精神执行的；2、住房公积金实行趸缴，每月12%，是市住房公积金办事处的要求，如果实行每年缴两次的话，更将一次性加重缴纳负担，且大多数教师主张按月缴纳。3、医疗保险卡内无资金的问题，经查不存在此情况，所有参保老师的社保卡上均按月到账医保金额。接到诉求后，小河口镇中心学校领导也高度重视，立即了解情况，并亲自陪同教师查看医保卡内的实际情况。同时要求各校长向老师们进行解释并宣讲政策。经过校长们的解释说明，新机制教师均已理解，并感到十分满意。