《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续旅行合同的，用人单位应该继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动这个号支付，六个月以上未满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  你所诉的“已违法改制工龄如何计算”表述不清楚，无法准确给你建议。用人单位的单方面解除劳动关系的情形很多 ，并不是所有情况都需要补偿和赔偿，需根据具体情况进行分析。