本人于2017年1月10日应入职湖北酷我乳业股份有限公司，担任四川川东区域销售经理，公司至今未与我签订劳动合同，因快到试用期满，（2017年3月28日）直接领导余德红通知说试用期不合格，给我的不合格理由是无时间观念，

事情原因：2017年3月21日糖酒会期间，在酷我公司设在成都市金麒麟酒店406房展厅内接待客户，沟通招商事宜，忙于中午12：30分左右，才去吃午饭，刚坐下，叫我送公司领导胡洁总经理到成都双流机场，飞机起飞时间是2017年3月21日下午16：40分，我吃完饭也才13：05分左右，余德红电话通知公司领导胡洁自己打车走，就因这事，我的直接领导给我（2017年3月28日）说试用期不合格，我问是什么理由，回复是无时间观念。这也是不合格的理由吗？我是做销售的，不是公司专职驾驶员，并且车辆是我私车，不是公车。到现在（2017年3月31日下午15：51分）公司也没有发文通知及解聘通知书。而是直接领导将我工作的红圈营销系统关闭，将我移除工作微信群，难道这不是强行要我离职吗？请问这是否已违背国家法律？

根据劳动法有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一，用人单位才可以辞退劳动者。

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的：

　　(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的：

　　(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：

　　(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：

　　(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的：

　　(6)劳动者被依法追究刑事责任的：

　　(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的：

　　(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

　　上文案例，用人单位是以不能胜任工作为辞退理由，但是公司有没有给予培训或者调整工作岗位呢?如果没有，员工被辞退的理由就不成立，属于违法解除劳动合同，员工可以要求补偿。

做销售工作，主要已业绩为导向。公司给予我的考核是从2017年2月开始考核，2月销售回款考核指标为14.6万，而我实际回款发货为：23.4105万，完成率达160.34%，3月回款考核70万，新开客户考核2个，新开客户2个，完成率100%，回款切至本月29号，回款为：42.95万，完成率61.35%，目前的各项考核都排在四川省区第一、二名。当时下达销售考核指标也未与我们签订目标责任书，说有新品上市，而新品通知是28号才能下订单，这难道不能胜任此工作吗？