开发区劳动和社会保障局投诉咨询 - e线民生

诉求人: 张**
诉求编号: 49113
诉求时间: 2016-08-31
办结时限: -
处理状态: 已办结

非常满意

开发区劳动和社会保障局投诉咨询

作为开发区综合执法局一名合同制协管员，从今天7月开始到今天（7月份的时候休息过2天）就在也没有休息过，双休的时候都在加班，平时6点钟过后大多数时间也在加班。7,8月份高温天气无任何补助，加班费到今天也没有发。问题如下，合同制协管员适用于劳动法吗？这样算不算超时加班加点？我们加班时间都是中队长拿笔记的，像这种情况怎样维护自身的合法权益？

办理跟踪信息

2016-08-31 23:09 网友【张**】提问，等待处理。
2016-09-02 10:40 问题审核通过，已转交给【市直部门人力资源和社会保障局】
2016-09-05 16:53 【市直部门人力资源和社会保障局】已应答,案件处理中...
2016-09-05 16:53 【市直部门人力资源和社会保障局】已正式回复，等待网友评价。
2016-09-06 12:42 结帖评分：非常满意

回复单位		市直部门人力资源和社会保障局

回复详情		您好，您的来信收悉，现回复如下：与单位签定了书面劳动合同的职工适用于《劳动合同法》的调整。根据劳动法和劳动合同法的规定，每天工作时间为8小时，每周工作时间为40小时，第天的加班时间最多不能超过3小时，每周工作时间最多不能超过44小时。超出法定的工作时间应作加班计算，用人单位应按照法律规定支付员工加班费，平时应按应发工资的150%标准计发，节假日应按200%的标准计发，国家法定节假日应按300%的标准计发。对6、7、8、9月气温超过33度且在室外工作员工的应按湖北省的规定发放高温补贴。

这种情况应该去哪投诉？

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