本人系湖北洪城通用机械有限公司保卫部职工，因2020年3月下班突发高血压回家修养，现身体状况已有所好转，遂于2021年、2022年3月份，4月份多次提出返岗工作，但公司领导多次拒绝了本人的返岗申请。本人1993年进单位，2008年企业国有改制。本人从学校毕业招工以来一直在湖北洪城通用机械有限公司工作至今兢兢业业，任劳任怨，并签订过多次固定期限劳动合同。本人于2022年4月18日提出签订无固定劳动合同申请，但湖北洪城通用机械有限公司人事部黄斌表示不符合条件。根据《劳动合同法》第十四条第二款：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。2022年5月6日湖北洪城通用机械有限公司保卫部领导王长荣用微信发送图片“终止劳动合同告知书”，请问湖北洪城通用机械有限公司的行为符合国家法律法规吗？如不符合该如何解决？

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