• 诉求人: 匿**
  • 诉求编号: 149371
  • 诉求时间: 2021-04-15
  • 办结时限: -
  • 处理状态: 已办结
不满意
军龄与司龄是否冲突

士兵退伍后通过社会招聘(非政府安置就业)进入国企后,根据2021年1月1日中国人民共和国退役军人保障法 第四十四条 退役军人服现役年限计算为工龄,退役后与所在单位工作年限累计计算。但公司薪酬管理规定各福利待遇只提及司龄,司龄不认同军龄,是否符合相关法律?

办理跟踪信息
  • 2021-04-15 23:15 市民提问,等待处理。
  • 2021-04-16 09:54 问题审核通过,已转交给【市直部门 退役军人事务局】
  • 2021-04-16 17:19 【市直部门 退役军人事务局】 已应答,案件处理中...
  • 2021-04-16 17:19 【市直部门 退役军人事务局】已正式回复,等待网友评价。
  • 2021-04-16 17:19 【市直部门 退役军人事务局】已正式回复,等待网友评价。
  • 2021-04-16 17:45 结帖评分:不满意
回复单位   市直部门 退役军人事务局
回复详情   根据《退役军人保障法》和《退役士兵安置条例》的第四十四条规定:退役军人服现役年限计算为工龄,退役后与所在单位工作年限累计计算。
回复单位   市直部门 退役军人事务局
回复详情  

根据《退役军人保障法》和《退役士兵安置条例》的第四十四条规定:退役军人服现役年限计算为工龄,退役后与所在单位工作年限累计计算。

补充评价

计算司龄工资,休假也只认司龄。并且司龄不认同军龄

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