- 诉求人: 肖**
- 诉求编号: 136383
- 诉求时间: 2020-08-28
- 办结时限: -
- 处理状态: 已办结
满意
克扣工资不合理
办理跟踪信息
- 2020-08-28 09:16 市民提问,等待处理。
- 2020-08-28 09:22 问题审核通过,已转交给【市直部门 教育局】
- 2020-08-31 08:55 【市直部门 教育局】 已应答,案件处理中...
- 2020-09-01 11:40 【市直部门 教育局】已正式回复,等待网友评价。
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回复单位 | 市直部门 教育局 | |
回复详情 | 回复:1.关于长江艺术工程职业学院(民办)肖振瑛7月份考勤情况 (1)7月1~19日,教学部门反馈的考勤记录全部是旷工,没有其回校上班记录(佐证:在教务处提供的专班负责人与其微信联系的记录中显示,7月20日要求其到专班报到,其回复说“现在在外地……”,教学部门没有其请假或调休的记录)。 (2)7月20-31日,暑期专班也没有其出勤记录。 2.关于暑期休假问题 学校与其签订的劳动合同,约定暑期有15天的休假时间。在学校实行专班负责制的情况下,教师可以与专班负责人协商休假时间。但其未与专班领导协商,亦未办理任何请假或休假手续,一直未到校上班。所以,不存在没有假期和加班的问题。 3.关于旷工扣除工资的问题 学院《教职工考勤管理办法》规定,“教职工不假不到……,一律作旷工处理,每天扣发当月工资200元,……连续旷工超过四天或者一学期累计旷工超过五天的,学校将给予除名处分并解除劳动合同”。肖的旷工行为,已经严重违反了学校的管理制度。 上述管理规定,其本人也是知道,不存在到人事处问过后才知道。(其入职时,学校组织培训时,这是其中一项重要的内容;教师每人一本《员工手册》,其本人也签收过)。 4.关于当月工资的问题: 学校校教师工资采用“基本工资+课酬”方式发放。7、8月份,该老师没有课时薪酬,7月份应付发工资为2318元;扣除社保应承担部分后,实际应支付其工资为1979元。因其7月份旷工天数太多,故停发了其全部工资。 |
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