回复：1.关于长江艺术工程职业学院（民办）肖振瑛7月份考勤情况

（1）7月1～19日，教学部门反馈的考勤记录全部是旷工，没有其回校上班记录（佐证：在教务处提供的专班负责人与其微信联系的记录中显示，7月20日要求其到专班报到，其回复说“现在在外地……”，教学部门没有其请假或调休的记录）。

（2）7月20-31日，暑期专班也没有其出勤记录。

2.关于暑期休假问题

学校与其签订的劳动合同，约定暑期有15天的休假时间。在学校实行专班负责制的情况下，教师可以与专班负责人协商休假时间。但其未与专班领导协商，亦未办理任何请假或休假手续，一直未到校上班。所以，不存在没有假期和加班的问题。

3.关于旷工扣除工资的问题

学院《教职工考勤管理办法》规定，“教职工不假不到……，一律作旷工处理，每天扣发当月工资200元，……连续旷工超过四天或者一学期累计旷工超过五天的，学校将给予除名处分并解除劳动合同”。肖的旷工行为，已经严重违反了学校的管理制度。

上述管理规定，其本人也是知道，不存在到人事处问过后才知道。（其入职时，学校组织培训时，这是其中一项重要的内容；教师每人一本《员工手册》，其本人也签收过）。

4.关于当月工资的问题：

学校校教师工资采用“基本工资+课酬”方式发放。7、8月份，该老师没有课时薪酬，7月份应付发工资为2318元；扣除社保应承担部分后，实际应支付其工资为1979元。因其7月份旷工天数太多，故停发了其全部工资。